《潮流教主》第19-20集大結局分集劇情

潮流教主第19集劇情介紹

葉朗遭董事會解雇

葉朗不肯續約,令收購價狂跌四成。徐偉指這個價錢,MODES的股東是不會接受的。景生指公司狀況極差,眾員工都關心MODES賣盤的事,為此召開緊急董事會。

偉文道出如果沒有葉朗,收購價即大打折扣,有董事稱MODES逢刊必賺,而且在時裝界非常出名,沒可能會身價大跌。可是徐偉坦言真正有名的,隻是葉朗而非MODES。景生認為GINA開出的條件,已經相當合理,為免拖延賣盤進度,會提前解雇葉朗。

葉朗被實時解雇

葉朗與編輯部員工亦召開緊急會議,他要趁未被終止合約之前,下最後一道命令,重新分配各員工的工作。這時,子華收到消息,董事會正式提早與葉朗解約,命他在一小時內離開公司。芸芸與客人簽約時,突然收到葉朗被解雇的通知,但她故作鎮定,沒有給客人知道。

逸寧知道詩婷將會來公司簽約,她盡力說服眾人同心合力阻止她。詩婷在MODES的大堂遇上逸寧眾人,她們以集體請辭來威脅景生。景生指終止葉朗合約,是董事會的決定,絕非他一個作主,但逸寧等人的態度非常強硬。景生見狀,怒不可遏,聲言董事會是不會被她們威脅到,倒是詩婷非常欣賞眾人的堅持,還提出重新討論收購事宜。這時,葉朗要求與景生暗中商討。

葉朗打造新一代潮流教主

景生坦言,公司財務出現問題,若不賣給GINA,公司會被銀行清盤。不過葉朗指,賣給GINA並非最好選擇,因為到最後,隻剩GINA獨大,其餘都是輸家。景生指現在公司已經走投無路,別無他選,但葉朗卻指舊公司有興趣收購MODES,他可以作中間人,提升收購價;另外又提議重新打造新一位潮流教主,製造話題。

國邦與逸寧等人去酒吧歡聚,其間收到芸芸的短訊,指有急事找他。芸芸請求國邦勸服葉朗出席時裝表演,國邦不想勉強葉朗,但芸芸指如果葉朗不出席,她為國邦而做的事就會白費心機。國邦聽到這裏,決定幫忙。

逸寧的設計能登上MODES

慧珊與以芯為下期雜誌內容而煩惱,她們仍未選好用哪位本地設計師的作品。葉朗聽見,便提議采用逸寧的設計。逸寧知道後,感到很愕然,因她自知不是著名設計師。

國邦勸葉朗出席時裝表演,葉朗應承出席,但當知道芸芸刻意利用國邦後,非常憤怒,還直衝上芸芸辦公室,表示不會出席時裝表演。

家瑜看見逸寧設計的衣服後,拒絕拍攝。葉朗清楚她的難處,也不想勉強她。於是,他決定由逸寧自己做模特兒。葉朗終於等到舊公司的來電,收購協議書亦收到。可是,他發現內有陰謀。

潮流教主第20集劇情介紹(大結局)

逸寧成新一代潮流教主

詩婷告知葉朗,雖然MODES將賣盤給其舊東家,但最後仍會落在GINA手上,還逼葉朗宣布她成為新一代潮流教主,好讓她利用這個名銜進行非法交易。

景生宣布,MODES已經歸到GINA旗下,所有運作都不變。逸寧問葉朗對這次收購的意見,葉朗自稱完全讚成。眾人聽到後,都很氣餒。逸寧覺得葉朗已經變了。

芸芸哀求詩婷勸服葉朗

慧珊決定辭職,葉朗接受。芸芸請求詩婷以MODES的話事人身份,要葉朗出席時裝表演,如果葉朗不出席,則等同毀約,MODES需要賠錢,豈料詩婷不肯合作,更指萬一MODES被控,她會要求芸芸引咎辭職,芸芸聽後怒火中燒。

以芯指印刷廠停止印刷新一期雜誌,著逸寧與可彤去問個究竟。葉朗表示會抽起逸寧的稿件,逸寧追問是否詩婷的主意,葉朗不置可否。逸寧不停追問葉朗,為何會變成另一個人,葉朗隻叫逸寧相信他,待時裝表演完結後,她就知道一切依舊。

芸芸慫恿品牌商封殺MODES,她要與葉朗同歸於盡,承浩勸她不要再搞小動作。偉文把最新一期MODES給詩婷看,詩婷見逸寧的照片仍有刊登,怒極,要葉朗立即去見她。另一邊廂,葉朗要求所有員工一起收看時裝表演。

詩婷敗在葉朗手上

詩婷責罵葉朗,沒有刪除逸寧的照片。葉朗叫詩婷一定要相信他,指今次是最後一次幫逸寧,並承諾會親自宣布,詩婷就是新一任潮流教主,詩婷暫且相信。

時裝表演接近尾聲,但葉朗仍未出現,芸芸極度緊張。無計可施之下,她隻好哀求逸寧,希望她能聯絡葉朗,叫他立即趕來,但逸寧愛莫能助。芸芸絕望之際,葉朗突然出現,並要求芸芸完全服從他在台上的說話。

葉朗在台上宣布,逸寧是新一代潮流教主。所有人都感到錯愕,尤其是逸寧本人,她瞬即成為新聞焦點。葉朗去見詩婷,指他在時裝表演前,已經與外國總公司達成協議,會讓逸寧成為新一代潮流教主,因逸寧是素人,所以最能引起話題,詩婷知道自己已失敗,不懂如何麵對。

逸寧當上潮流教主

逸寧致電葉朗想問個明白,可是電話一直打不通,反而收到葉朗的短訊祝賀。逸寧回到MODES,身份已經不同,其他員工亦來祝賀她。詩婷卻把MODES的經費進一步扣減,旨在破壞MODES銷量,藉此打擊逸寧,但逸寧有信心可保持銷量。

詩婷又約見逸寧,直指要加大GINA的預算來對付她,要她在短時間內,成為時尚界的大笑話。逸寧堅持利用葉朗一貫的方針,繼續運作MODES,希望它會比之前做得更好……

Back to Top